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為提升全員系統(tǒng)思維能力，增進彼此間的溝通與交流，使大家在快樂中讀書，在分享中成長，以此促進知識與經(jīng)驗的共建共享，一同打造具有自驅(qū)力的讀書學(xué)習(xí)、分享交流、自我展示的平臺，自2023年12月起，集團人力資源管理中心聯(lián)合建工本部與地產(chǎn)公司廣大讀書愛好者共同啟動全員讀書分享計劃。

讀書分享計劃首輪指定閱讀書目為美國著名管理學(xué)大師、人類潛能激勵大師——史蒂芬.柯維（美）的著作《高效能人士的七個習(xí)慣》。每期讀書分享活動分為兩個環(huán)節(jié)：第一環(huán)節(jié)由主講嘉賓講解本期讀書學(xué)習(xí)的內(nèi)容框架，分享身邊案例、所思所想、啟發(fā)等內(nèi)容；第二環(huán)節(jié)由4-6位分享人分享通過本輪讀書得到的啟發(fā)、感悟，以及可運用在實際工作或生活中的幫助等。分享不拘泥于某一種形式，鼓勵進行靈活創(chuàng)新。

【作者簡介】

史蒂芬.柯維是美國學(xué)界的“思想巨匠”，入選“影響美國歷史進程的25位人物”，被《時代周刊》評為“人類潛能的導(dǎo)師”，得到美國總統(tǒng)奧巴馬的特別接見，是前總統(tǒng)克林頓倚重的顧問，《經(jīng)濟學(xué)人》雜志推舉其為“最具前瞻性的管理思想家”。

在美國乃至全世界，柯維的思想成就與卡內(nèi)基、德魯克、杰克.韋爾奇并肩比齊。他是世界備受推崇的領(lǐng)導(dǎo)工作權(quán)威、家庭問題專家、教師、企業(yè)組織顧問，在領(lǐng)導(dǎo)管理理論、家庭與人際關(guān)系、個人管理等領(lǐng)域久負(fù)盛名?！敦敻弧冯s志100強中的90%和500強中的75%的企業(yè)是他的受教者，AT＆T、通用電子、全祿、可口可樂等大公司的高級主管都是他的學(xué)生，李開復(fù)等中國頂尖的企業(yè)家和管理者也深受其思想的啟發(fā)。每年，來自全球的個人、家庭、企業(yè)、教育界及政府領(lǐng)導(dǎo)者的受教生更是高達(dá)百萬人之多。

【作品簡介】

該書以“七個習(xí)慣”為主題框架，創(chuàng)新精神促進前六個習(xí)慣的完善，身心修煉是關(guān)鍵的內(nèi)容。書中強調(diào)，高效能人士中的七個習(xí)慣是整體，它們相輔相成。個人要確立目標(biāo)，進行個人修煉，并由依賴轉(zhuǎn)向獨立，從而實現(xiàn)“個人成功”。通過建立共贏，換位溝通，集思廣益等，促進團隊溝通與合作。

美國《福布斯》雜志評價該書：“有史以來最具影響力的10大管理類書籍之一”。諾貝爾和平獎得主穆罕默德·尤努斯評價該書：“《高效能人士的七個習(xí)慣》讓世人明白一個真理：我們的思維方式會改變生活。如果我們覺得自己窮，就會真的窮。柯維博士教給我們：改變生活的關(guān)鍵是改變思維方式——我們每個人都有無窮的潛力，前途無限?！?

首期活動分享內(nèi)容為《高效能人士的七個習(xí)慣》第一章、第二章。主講人林陽以“由內(nèi)而外”實現(xiàn)轉(zhuǎn)變?yōu)橹骶€進行破題，讀書愛好者&讀書分享人——地產(chǎn)項目管理中心高井新、地產(chǎn)銷售管理中心鞠青、于朝霞、黃秀雁分別結(jié)合個人感悟、工作經(jīng)驗及復(fù)盤反思等內(nèi)容生動分享讀書感受。

2024年，人力資源管理中心將以創(chuàng)新讀書學(xué)習(xí)分享形式為主要發(fā)力點，持續(xù)為廣大富有自驅(qū)力的優(yōu)秀讀書愛好者甄選更多優(yōu)秀書目，共同創(chuàng)建平等、開放、包容、共享的學(xué)習(xí)平臺，并對優(yōu)秀分享人給予激勵。